Constancia Laboral para ex-empleado – Patrón es persona moral

Description

¿Qué es una Constancia Laboral para ex-empleados?

Es un documento emitido por el empleador que certifica la relación laboral que tuvo un trabajador, indicando datos relevantes como el período en el que laboró y el puesto que desempeñó. Esta constancia sirve como comprobante de la experiencia y vinculación laboral del ex-empleado.

¿Por qué es importante contar con una Constancia Laboral para ex-empleados?

Para dar cumplimiento al requisito establecido en el Artículo 132 Fracción VIII de la Ley Federal del Trabajo, que es expedir al trabajador que se separe de la empresa, dentro del término de tres días, una constancia escrita relativa a sus servicios.

¿Cuáles son los requisitos de una Constancia Laboral para ex-empleados?

1. Razón social
2. Nombre completo del ex-empleado
3. Puesto desempeñado.
4. Período de empleo, especificando la fecha de ingreso y de terminación.
5. La firma de un representante legal de la persona moral.
6. Fecha y lugar de emisión.