Contrato Laboral para capacitación inicial – Patrón es persona Física

Description

¿Qué es un Contrato Laboral para Capacitación inicial?

Es un contrato por virtud del cual una persona física se obliga a prestar a una persona física empleadora un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un por una duración definida bajo la dirección y mando del patrón, con el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado.  Este periodo de capacitación tiene una duración de hasta tendrá una duración máxima de tres meses o en su caso, hasta de seis meses sólo cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración o para desempeñar labores que requieran conocimientos profesionales especializados.

¿Por qué es importante contar con un Contrato Laboral para Capacitación inicial?

Este documento regulará la relación entre el empleador y el trabajador, estableciendo las condiciones de trabajo, derechos y obligaciones de ambas partes y permite verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita.

¿Cuáles son los requisitos de un Contrato Laboral para Capacitación inicial?

1. Debe incluir el nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del empleador;
2. Debe establecerse que es por capacitación inicial.
3. Debe establecer la duración de la capacitación inicial.
4. Descripción del servicio o servicios que deban prestarse.
5. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;
6. La duración de la jornada;
7. La forma y el monto del salario;
8. El día y el lugar de pago del salario;
9. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o establezca el empleador;
10. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el empleador.
11. La designación de beneficiarios para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial.