Contrato Laboral Tiempo Indeterminado para Home Office – Patrón es personal física

Description

¿Qué es un Contrato Laboral Tiempo Indeterminado para Home Office?

Un contrato por virtud del cual una persona física se obliga a prestar a una persona física empleadora un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un por una duración indefinida en la modalidad de teletrabajo, desarrollando más del 40% de sus actividades de forma remota.

¿Por qué es importante contar con un Contrato Laboral Tiempo Indeterminado para Home Office?

Este documento regulará la relación entre el empleador y el trabajador, estableciendo las condiciones de trabajo, derechos y obligaciones de ambas partes, así como las regulaciones especiales relacionadas al teletrabajo.

¿Cuáles son los requisitos de un Contrato Laboral por Tiempo Indeterminado?

1. Debe incluir el nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del empleador;
2. Debe establecerse la temporalidad del contrato.
3. Descripción del servicio o servicios que deban prestarse.
4. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;
5. La duración de la jornada;
6. La forma y el monto del salario;
7. El día y el lugar de pago del salario;
8. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o establezca el empleador;
9. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el empleador.
10. La designación de beneficiarios para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial.
11. El equipo e insumos de trabajo, incluyendo el relacionado con las obligaciones de seguridad y salud que se entregan a la persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo;
12. La descripción y monto que el patrón pagará a la persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo por concepto de pago de servicios en el domicilio relacionados con el teletrabajo;
13. Los mecanismos de contacto y supervisión entre las partes.