Description
¿Qué es un Protocolo No Discriminación Violencia Acoso y Hostigamiento?
Es un protocolo enfocado a prevenir y atender casos de discriminación, violencia, acoso y hostigamiento, así como para erradicar el trabajo forzoso e infantil.
¿Por qué es importante contar con un Protocolo No Discriminación Violencia Acoso y Hostigamiento?
El empleador asegura su cumplimiento con el requerimiento establecido en el artículo 132 Fracción XXXI, que establece que los empleadores deben implementar un protocolo para prevenir la discriminación por razones de género y atención de casos de violencia y acoso u hostigamiento sexual, así como erradicar el trabajo forzoso e infantil.
¿Cuáles son los requisitos de un Protocolo No Discriminación Violencia Acoso y Hostigamiento?
Debe establecer medidas para prevenir, atender y erradicar el acoso laboral, acoso sexual, hostigamiento y cualquier forma de violencia o discriminación en el centro de trabajo. Debe incluir mecanismos claros de denuncia y atención, garantizando confidencialidad, protección a las víctimas y evitando represalias.
Asimismo, debe contemplar capacitaciones, canales de comunicación seguros para reportes, y la designación de un comité o área responsable de investigar y dar seguimiento a los casos. También debe abordar la erradicación del trabajo forzoso e infantil, promoviendo un entorno laboral seguro y respetuoso.
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